Habiletés de direction

Vidéos tutoriels pour l'utilisation de Mon Espace Participant

Afin de vous aider dans la création de votre compte participant sur la nouvelle application en ligne Mon Espace Participant, ainsi que pour procéder à votre inscription à une ou plusieurs de nos formations, nous vous invitons à visionner les vidéos tutoriels suivants: 

Création d'un compte participant	S'inscrire à une formation

Résumé PDF

Clientèle

Cette formation s’adresse aux cadres supérieurs ou aux cadres aspirant à exercer des fonctions de gestion.                                    

Durée

2 semaines 

Lieu et dates

Québec - 19 au 30 août 2019 - FORMATION TERMINÉE        

Frais de formation

4 600 $ CA

Les coûts incluent :

• Tous les repas du midi pendant les jours de formation
• Plusieurs activités culturelles et touristiques
• L'accès à un réseau Internet sans fil (Wi-Fi) performant
• L'accès à une plateforme technopédagogique sécurisée

Les frais de voyage, de séjour et d'hébergement sont en sus.

 Bourses

Les concours de bourses 2019 sont terminés. Merci de votre intérêt. 

 Présentation

La formation Habiletés de direction vise à développer et consolider les compétences en gestion des ressources humaines et en leadership des participants. Elle est axée, d’une part, sur l’acquisition de connaissances actualisées aux contextes de gestion contemporains et, d’autre part, sur l’appropriation d’habiletés de gestion novatrices et d’un savoir-être propice à une saine gestion des personnes.

Cette formation vise à permettre aux participants de :

• Connaître les principales tendances mondiales actuelles relativement aux pratiques de gestion et de bonne gouvernance au sein des administrations publiques performantes;

• S’outiller pour agir efficacement dans plusieurs sphères du management et de la gestion des personnes et des équipes;

• Accroître son influence comme cadre en prenant davantage conscience de sa personnalité et de son style de gestion et en bonifiant ses habiletés relationnelles;

• Favoriser le transfert des apprentissages en fonction de ses enjeux organisationnels et culturels et transposer les notions acquises par l’intermédiaire d’activités d’intégration et de l’analyse de problématiques organisationnelles;

• Susciter la réflexion en ce qui concerne ses pratiques de gestion et enrichir celles-ci à l’aide de l’expertise de ses collègues et de praticiens en gestion;

• Se sensibiliser au développement professionnel continu comme levier de la performance organisationnelle.